Drawing on the field of psychology and based on primary research; Reconsidering Change Management identifies thirty popular and relevant ‘commonly held assumptions` with regard to change management which are then analyzed and compared to the four specific themes laid out in the book; People, Leadership, Organization, and Change Process.
Мы используем cookie файлы чтобы получить статистику которая помогает нам улучшить сервис. Продолжая пользоваться сайтом, вы даeте согласие на использование ваших cookie файлов.
Мы используем cookie файлы чтобы получить статистику которая помогает нам улучшить сервис. Продолжая пользоваться сайтом, вы даeте согласие на использование ваших cookie файлов.